日本出入国在留管理厅最新政策通知（截至2026年10月26日）

日本出入国在留管理厅于2026年4月15日起，对「技术・人文知识・国际业务」（简称“技人国”或“人文签证”）的部分申请人增加语言能力证明要求，并于2026年10月14日更新了相关规定。

一、最新政策内容

对于主要利用语言能力从事翻译、口译、客户接待等对人业务的外国人，原则上需要具备相当于CEFR B2水平的工作语言能力。

需要特别注意：新规定并非要求所有人文签证申请人必须持有日语N2证书，而是根据实际工作内容以及工作中使用的语言进行判断。

二、日语能力要求

对于以日语为主要工作语言的相关申请人，可以通过以下方式证明语言能力：

1. 日本语能力考试（JLPT）N2及以上；

2. BJT商务日语能力考试400分及以上；

3. 日本留学考试等符合入管厅最新认定标准的考试成绩；

4. 以中长期在留者身份在日本居留20年以上；

5. 符合规定的日本大学、高等专门学校或专门学校毕业、修了；

6. 完成日本义务教育并高中毕业。

符合其中一项认可条件的，可以作为具备相应日语能力的证明。

三、如果工作主要使用中文，是否必须有日语N2？

不一定。

根据入管厅官方规定，如果申请人实际工作中使用的语言是日语以外的语言，并且该语言属于申请人的母语或本国公用语言，可以被认定为具备相应语言能力。

例如：中国籍申请人在日本企业主要负责中文翻译、中国客户沟通、中国市场业务等工作，如果中文确实属于其工作所需语言，可依据母语认定规则进行审查，不必仅因新规而一律取得日语N2。

但企业仍需证明相关工作的真实性、必要性及专业性，且申请人必须符合技人国签证的其他申请条件。

四、哪些企业受到影响？

此次新增证明材料的要求，主要涉及入管厅分类中的第3类、第4类企业，包括不少日本中小企业。

对于上述企业，如果雇用外国人主要从事使用语言能力的对人业务，申请时需要提交相应的语言能力证明材料。

第1类、第2类企业虽然原则上不要求统一提交，但入管厅仍可能在审查过程中要求补交证明。

五、已经持有人文签证的人是否受影响？

已经取得人文签证的外国人，并不意味着必须立即取得日语N2。

如果继续在原企业从事原有工作，应结合实际工作内容和续签要求判断。

如果更换公司、改变岗位，特别是转为翻译、口译、客户接待等主要使用语言能力的工作，则需要重点注意新规定。

最终是否需要补充相关材料，以入管厅具体审查要求为准。

六、对申请人的建议

准备申请或更新人文签证的外国人，应当提前确认：

1. 所申请的岗位是否属于技人国签证允许的专业性工作；

2. 实际工作中主要使用日语、中文还是其他语言；

3. 是否属于需要证明CEFR B2语言能力的岗位；

4. 雇用企业属于入管厅哪一类别；

5. 学历、专业、工作经验及实际工作内容是否符合签证规定。

特别提醒：企业不能仅通过将普通事务、数据录入或单纯服务性工作描述为“翻译业务”，就当然符合人文签证条件。入管厅会综合审查实际工作内容。

七、官方政策出处

发布机构：日本出入国在留管理厅

文件名称：

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について

重点参考：

「別紙4：翻訳・通訳業務等の言語能力を用いる対人業務に従事する場合の在留資格の明確化について」

官方链接：

https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan69.html

签证申请材料要求：

https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku

总结：

2026年日本人文签证语言要求的调整，重点是对部分依靠语言能力开展工作的岗位加强审查，而非全面实行“日语N2强制制度”。

对于主要从事中文翻译、中国客户接待等工作的中国籍申请人，仍可能通过母语认定方式满足语言能力要求。

具体申请应当根据申请人个人条件、工作内容和企业情况综合判断，并以日本出入国在留管理厅公布的最新规定为准。

本文根据日本出入国在留管理厅截至2026年10月26日公布的信息整理，仅供政策参考。